央廣網北京6月28日消息(記者車麗)據中國之聲《全國新聞聯播》報道,《事業單位人事管理條例》將於7月起實施。人社部部長尹蔚民表示,條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”,打破終身制,實現人員能進能出。
  《事業單位人事管理條例》規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示:
  尹蔚民:把事業單位與工作人員之間的關係確定為‘合同關係’,是事業單位人事制度改革中最大的轉變,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制,逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標,進一步搞活用人制度。
  《事業單位人事管理條例》確定,事業單位作為法人,與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關係,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應聘,按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今,通過推行聘用制度,全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
  尹蔚民:我們也要看到,聘用合同簽訂工作還有‘死角’,不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮,聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點,要繼續擴大聘用制度的推行面,做到聘用合同應簽盡簽,消除制度推行的死角。  (原標題:《事業單位人事管理條例》7月實施 打破終身制)
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