中組部部長趙樂際在近日召開的全國組織部長會上強調,要抓好思想教育、鞏固活動成果、抓好制度執行、嚴管嚴督幹部、整頓軟弱渙散基層黨組織等問題,為做好新一年的組織工作指明瞭方向,也解決瞭如何形成組織工作新常態的疑問。筆者認為,要構建組織工作新常態,就必須緊扣趙樂際同志的講話精神,努力做到“五個從嚴”。
  思想教育從嚴,拽緊從嚴治黨“牛鼻子”。趙樂際強調要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,抓好思想教育這個從嚴治黨的根本,可以說是緊緊抓住了從嚴治黨的“牛鼻子”。習總書記系列重要講話對於進一步加強黨的建設和作風建設,具有重大而深遠的指導意義。思想是行動的先導。思想上的滑坡是最嚴重的病變,思想上松一寸,行動上就會散一尺。只有擰緊思想教育的“鏍絲釘”,做到學而信、學而用、學而行,才能把從嚴治黨內化於心,外化於行?。
  作風建設從嚴,持之以恆整治“四風”。習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上明確提出:“活動收尾絕不是作風建設收場”。實踐證明,作風問題具有頑固性、反覆性,抓一抓就好轉、松一松就反彈,有的還會變本加厲。只有繼續抓好整改落實,不斷鞏固拓展教育實踐活動成果,對變異、反彈的“四風”問題緊盯不放、鍥而不捨,把抓作風建設變成常態,才能讓人民群眾真切感受到作風新氣象。
  制度執行從嚴,不留暗門不開天窗。“天下之事,不難於立法,而難於法之必行。”組織部門擔負著管黨治黨的重要職責,履行著管幹部、管黨員、管人才的基本職能,能否帶頭執行制度,可以說是從嚴治黨能否取得實效的關鍵。在制度執行上,組織部門只有不打折扣、規規矩矩“從我做起”,才能達到“向我看齊”的“蝴蝶效應”。只有深化黨的建設制度改革,以最講認真的態度和釘釘子精神抓好制度執行,不留暗門,不開天窗,才能讓從嚴治黨落到實處,避免成為一句空話。
  幹部監管從嚴,形成良好政治生態。實踐證明,沒有監督,權力就會絕對化,而絕對化的權力必然走向腐敗。從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。組織部門作為黨委管幹部的職能部門,必須守土盡責,推動從嚴管理監督幹部常態化。要重點防止幹部帶病提拔,切實改變重使用輕管理現象,開展突出問題專項整治,嚴肅糾正和查處違反政治紀律、政治規矩問題,讓幹部時刻感到身邊有把“戒律尺”,腦中有盞“紅綠燈”,才能進一步形成良好的從政環境和政治生態。
  組織建設從嚴,激發基層組織活力。基礎不牢,地動山搖。整頓軟弱渙散基層黨組織,是新常態下黨建工件的重要內容和緊迫任務,是加強基層服務型黨組織建設、提高基層黨建整體水平的重要基礎。只有進一步整頓軟弱渙散基層黨組織,抓好帶頭人隊伍,發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用,才能進一步激發基層組織活力,提升基層組織戰鬥力、凝聚力和號召力,真正暢通聯繫和服務群眾“最後一公里”。(網友 雷波)
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